退休人员兼职被辞退有补偿吗？

退休人员兼职被辞退，补偿情况视辞退性质而定。根据《劳动合同法》规定，非过失性辞退应支付经济补偿，违法辞退需双倍赔偿，过失性辞退则无需赔偿。未及时补偿，可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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退休人员兼职被辞退，处理方式需依据辞退性质选择。非过失性辞退应协商经济补偿，违法辞退则需主张双倍赔偿，过失性辞退则可不予赔偿。选择处理方式时，应明确辞退性质，并依据法律法规合理主张权益。
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退休人员兼职被辞退，处理方式如下：1.非过失性辞退：与用人单位协商，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。2.违法辞退：主张双倍赔偿金，依据《劳动合同法》维护自身权益，必要时可申请劳动仲裁。3.过失性辞退：接受辞退决定，无需赔偿，但应确保辞退理由合法且证据充分。