新公司接手倒闭的原公司但不接受老员工,老员

新公司不接手老员工,老员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》,公司应赔偿n+1个月工资,n为工作年数。不赔偿可导致劳动仲裁,影响公司声誉。
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老员工维权方式有协商、投诉、劳动仲裁。优先尝试与公司协商,协商无果再向劳动部门投诉,仍无法解决则提起劳动仲裁。
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老员工可维权。操作如下:1.与新公司协商,要求继续工作或按n+1赔偿;2.协商不成,向劳动监察大队投诉,提供工作证明等资料;3.若投诉无果,准备劳动仲裁材料,如合同、工资单等,申请劳动仲裁。
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