劳动合同到期有何补偿

劳动合同到期，员工有权获得补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的双倍。未及时补偿可能导致员工申请劳动仲裁，影响企业声誉。
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劳动合同到期补偿，常见处理方式为协商或仲裁。优先与用人单位协商，协商不成时可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定补偿金额。
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劳动合同到期补偿问题，应这样处理：1. 协商：首先与用人单位沟通，明确补偿意愿和标准。2. 仲裁准备：若协商无果，收集工作证明、合同等证据，准备申请劳动仲裁。3. 申请仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交申请，等待裁决。4. 执行裁决：若仲裁支持，要求用人单位按裁决支付补偿。