癌症治疗期间，公司要求协商离职该如何应对？

首先，应明确公司无权因癌症直接要求员工离职。法律依据：《劳动合同法》规定，员工患病医疗期内，公司不得解除劳动合同。癌症治疗期间，员工可享受医疗期，期间公司应提供相应病假待遇，不得协商离职。如公司坚持，可申请劳动仲裁维护合法权益。不及时处理，可能导致员工失去治疗期间应有的经济保障和工作权利。
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常见的处理方式有三种：1.申请病假，享受医疗期待遇；2.与公司协商调整工作岗位；3.如公司坚持解除，申请劳动仲裁。具体操作：首先，向公司提交病假申请及医疗证明；其次，与公司人力部门沟通调整岗位事宜；最后，若协商无果，准备劳动仲裁材料，申请仲裁。选择时应考虑个人健康状况、公司态度及法律保障，优先保障个人医疗期权益。
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应对方式如下：1.提交病假材料；2.协商调岗；3.申请仲裁。癌症治疗期间，先向公司提交病假申请及医疗相关证明，确保享受医疗期待遇；再与公司协商调整至合适岗位；若公司拒绝，则收集证据，申请劳动仲裁，确保不被无故解除。