工资延迟到下个月发放是否合法？

延迟到下个月发放开除员工工资不合法。依据《工资支付暂行规定》，公司应在规定工资发放日或解除劳动合同时发放工资，迟发且无正当理由属拖欠工资。拖欠工资，员工可向劳动行政部门投诉维权，维护自身合法权益。不及时处理，可能影响员工正常生活及工作积极性，甚至引发法律纠纷。
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常见处理方式是与公司协商、向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动行政部门投诉；仍无法解决，则可提起劳动仲裁，通过法律途径维权。选择处理方式时，应根据实际情况和自身需求，考虑效率与效果，优先选择协商，协商不成再采取法律手段。
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开除员工工资应按时发放。具体操作：1.与公司沟通，要求按规定时间发放工资；2.若公司拒绝，收集证据并向劳动行政部门投诉；3.投诉无果，提起劳动仲裁，通过法律手段维权。根据不同情况，选择合适处理方式，确保员工合法权益得到保障。