八个月后才签劳动合同违法吗

八个月后才签劳动合同，若超一个月则违法。依据《劳动合同法》，用人单位应一个月内与劳动者签合同，超期未签需担责。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无保障。
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八个月后才签劳动合同违法。处理方式：1. 若未超一个月，尽快与用人单位签订；2. 若已超，先与用人单位协商补签及补偿事宜；3. 协商不成，收集证据，向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求赔偿并补签合同。
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八个月后才签劳动合同，处理方式有协商和投诉两种。首先应尝试与用人单位协商，要求补签并补偿；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。