通过绩效达到强制员工加班

如果公司通过绩效制度强制员工加班，这确实违反了劳动法。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。公司通过绩效制度来强制员工加班，实际上是对员工休息权的侵犯，员工有权向劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。法律依据为《劳动法》第四十一条，该条规定了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，且需依法支付加班费。
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从法律角度，员工应明确自己的工作时间和休息权利，对于公司的强制加班要求，应坚决拒绝并保留证据。若公司因此采取不利措施，员工可依据《劳动法》相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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面对公司通过绩效强制加班，员工可以采取以下措施：首先，收集加班证据，如加班记录、邮件通知等，以备投诉或仲裁时使用；其次，与公司人力资源部门沟通，表达不满并要求改善；若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司停止违法行为并支付加班费。