听力下降公司故意不调岗怎么办

公司不能因听力下降强行调岗。依据《劳动合同法》，调岗需基于合同约定或法定情形。若公司无故调岗，可能构成违法。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资降低、职业发展受阻等。
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听力下降公司不调岗，应对如下：1. 与公司协商，要求合理调岗或提供适应条件。2. 若协商不成，收集证据，向劳动监察部门投诉公司违法行为。3. 投诉无果，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求公司承担相应责任。
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听力下降公司不调岗，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。