单位只交了社保没有签劳动合同，我会面临什么

单位未签劳动合同，您可能面临权益无保障问题。依据《劳动合同法》，单位应与员工签劳动合同，未签则员工权益可能受损，如工资、福利等无明确约定，发生纠纷时难以维权。严重时可能导致劳动关系不明确，影响社保缴纳、工伤认定等。
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单位未签劳动合同，常见处理方式是劳动仲裁。您应根据自身情况，准备劳动仲裁申请书、身份证明等材料，前往劳动仲裁委申请。若情况复杂，可考虑咨询律师或寻求法律援助，以确保权益得到保障。
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单位未签合同，应劳动仲裁。具体操作：1.准备劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项及事实理由；2.携带申请人身份证明及复印件；3.如有委托代理人，需当面签定并提交相关文件；4.提交所有材料至劳动仲裁委，等待受理和裁决。确保材料齐全，以便顺利维权。