未转正的劳务合同员工，应该提前几天申请辞职
临海市刑事律师咨询
2025-04-09
未转正员工辞职需提前3日通知。依据《劳动法》，试用期内辞职需提前三日通知用人单位。若不及时通知，可能影响个人信誉及后续就业，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未转正员工辞职常见方式为提前3日书面通知。若遇用人单位强迫劳动或危及安全，可立即辞职。选择方式时，应根据实际情况判断，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未转正辞职需分情况。一般情况下，提前3日书面通知用人单位；若被强迫劳动或安全受威胁，立即辞职并举报。具体操作：1.书面通知需明确辞职意愿及时间；2.遇紧急情况，先保自身安全，再向劳动部门举报。
下一篇：暂无 了