单位缴纳了社保但我没上班，符合领取失业金的

未上班但单位已缴社保，不一定符合领失业金条件。分析：领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”等条件。若您主动离职或未实际就业，可能不符合“中断就业”的要求。同时，需有求职意愿并办理失业登记。提醒：若您已长时间未工作且单位持续缴纳社保，却未获失业金，问题可能较严重，建议咨询专业人士。
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具体操作：1.若因单位原因（如裁员、解散）导致未上班，且单位已缴社保，应准备相关证明材料（如解雇通知、单位解散公告），向社保部门申请失业金。2.若因个人原因（如主动辞职）导致未上班，虽单位已缴社保，但可能不符合领取条件。此时，应了解失业登记与求职服务，提升再就业能力。3.在申请过程中，如遇社保部门拒绝或审核不通过，可要求说明理由，并根据理由准备补充材料或提出异议。必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。4.注意保留所有与就业、社保缴纳相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：法律角度下，处理此类问题的方式主要有两种：一是核实个人就业状态与社保缴纳情况，对照失业保险法规定，判断是否符合领取条件；二是向当地社保部门咨询或申请，了解具体审核流程与所需材料。选择方式：若对失业保险法规定不熟悉，建议直接咨询社保部门或聘请法律顾问，以确保申请流程正确无误。