员工故意破坏公司设备该如何处罚?

员工故意破坏公司设备需赔偿。依据《劳动法》,员工故意损坏需承担赔偿责任,未及时处理可能导致经济损失扩大,影响公司运营。
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员工需赔偿。处理方式:1.协商赔偿,明确赔偿金额与方式;2.工资抵扣,按比例扣除但需保障最低工资;3.严重情况可报警,依法追究责任。
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处理方式有协商赔偿或工资抵扣。选择时应考虑员工经济状况与赔偿意愿,协商不成再通过工资抵扣,并确保不违反最低工资标准。

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